Employeurs, le contrat collectif santé est un atout pour vous :

• si le contrat est particulièrement avantageux et réellement adapté aux besoins des salariés, il vous sera plus facile de fidéliser et motiver vos équipes ;
• un bon contrat collectif santé et prévoyance est également un argument lors d’un recrutement ;
• la souscription à une couverture collective de qualité améliore ou conforte la bonne image sociale de votre entreprise ;
• votre entreprise bénéficie d’une exonération de cotisations sociales et d’avantages fiscaux ;
• enfin, souscrire un contrat collectif santé pour vos salariés évite de vous exposer à des sanctions pour manquement à vos obligations.

Pour vos salariés, le contrat collectif santé et prévoyance n’a que des avantages. Et ils sont nombreux :

• une partie de la cotisation à la complémentaire santé (au moins 50 %) est payée par l'entreprise ;
• la mutualisation des risques, (c’est-à-dire la négociation pour l'ensemble des collaborateurs, et non individuellement) fait baisser les cotisations ;
• la mutualisation des risques permet également à l’employeur de négocier des garanties bien supérieures aux minima imposés par la loi ou par les différents accords collectifs ;
• les niveaux de remboursements sont généralement plus élevés sur les dépenses essentielles de santé (hospitalisation, consultation d'un spécialiste, soins dentaires, optique…) ;
• les frais particuliers (en cas de décès ou d’invalidité par exemple) sont mieux pris en charge ;
• des avantages supplémentaires sont souvent proposés (prise en charge des médecines douces, etc.) ;
• la plupart du temps, les garanties peuvent être étendues aux conjoint et enfants du salarié ;
• vos salariés peuvent bénéficier d'une déduction fiscale, sous conditions.

Enfin, d’un point de vue sociétal, la mutuelle d’entreprise obligatoire a permis d’améliorer la couverture santé des Français en donnant accès à une complémentaire santé à tous les salariés.

Le contrat collectif est donc une opération gagnante pour tous.