Chef d’entreprise ?
Que vous réserve le nouveau plan d’épargne retraite ?

Dans le cadre de la loi dite « Pacte » du 22 mai 2019, les pouvoirs publics ont réformé l’épargne retraite pour la rendre plus attractive. Ils ont unifié les différents produits d’épargne existants au sein d’un produit unique : le Plan d’épargne retraite (PER).

Commercialisé depuis le 1er octobre 2019, il se veut plus souple et mieux adapté à la carrière professionnelle des assurés.

Tour d’horizon de ses principales caractéristiques

UN PRODUIT COMPARTIMENTÉ

Le Plan d’épargne retraite a vocation à rassembler les produits d’épargne retraite supplémentaire actuels.
Pour ce faire, il est doté de deux compartiments :

• un compartiment individuel (on parle de PERIN) qui remplace le Perp et le contrat Madelin ;
• un compartiment collectif, lui-même subdivisé en deux produits : le plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERCOL) et le plan d’épargne Retraite d’entreprise obligatoire (PERO).

Le premier produit (le PERCOL), qui vient remplacer le Perco, est ouvert à tous les salariés. Une condition d’ancienneté peut être prévue, mais elle ne doit pas dépasser 3 mois. Ce plan sera alimenté par les sommes issues de l’épargne salariale (intéressement et participation), par des versements volontaires du titulaire, par des jours de congés inscrits au compte épargne-temps et par des abondements de l’entreprise.
 
Le second produit (le PERO), qui remplace le contrat de l’article 83, peut, quant à lui, être réservé à une catégorie de salariés seulement. Il recevra les cotisations volontaires du titulaire, les jours de congé inscrits sur son compte épargne temps ainsi que les cotisations obligatoires du salarié ou de l’employeur.
 

L’ALIMENTATION DU CONTRAT

Pour se constituer un capital, l’assuré pourra, pendant son activité, alimenter son PER en toute liberté par des versements ponctuels et/ou des versements réguliers selon la périodicité choisie (mensuelle, trimestrielle, annuelle).
Cette épargne sera investie sur différents supports sélectionnés par l’établissement financier. L’assuré pourra, de son côté, choisir entre des actifs peu risqués (fonds en euros, par exemple) et différentes catégories de supports financiers (OPCI, SCPI, FCPE, unités de compte...).
 
Un panel suffisamment important pour permettre une bonne diversification de son contrat. Intérêt du PER, les sommes épargnées seront intégralement portables d’un compartiment à un autre. La retraite supplémentaire sera ainsi mieux adaptée aux parcours professionnels des assurés.

À noter que les « anciens » produits d’épargne retraite (Perp, Madelin, Préfon, Corem, Perco, article 83…) ne pourront plus être souscrits à compter du 1er octobre 2020. Les assurés qui en disposent actuellement pourront soit continuer à les faire fonctionner soit transférer l’épargne accumulée sur ces produits au sein d’un Plan d’épargne retraite souscrit pour l’occasion. Cet éventuel choix de transfert doit être accompagné par un Conseil.
 

LA GESTION DE L’ÉPARGNE

Pour aider les assurés dans la gestion de leur épargne retraite, les établissements financiers devront leur proposer une « gestion à horizon ».
Concrètement, il s’agit de gestion pilotée dans le PER. Elle est proposée par défaut à chaque épargnant.
Cette gestion permet de confier les avoirs à des professionnels pour une gestion personnalisée en fonction du profil d’investisseur client et des conditions de marchés, tout en sécurisant ces investissements sur des fonds en euros au fur et à mesure que l’épargnant s’approche de la retraite.

Cette gestion pilotée devra également proposer trois profils d’investissement avec des niveaux de risques différents :

• un profil prudent,
• un profil équilibré,
• un profil dynamique.

Mais s’il le souhaite, l’assuré pourra choisir de piloter seul son contrat et de réaliser sa propre allocation d’actifs.

LA SORTIE DE L’ÉPARGNE

Au moment de la liquidation de la retraite, le Plan d’épargne retraite laisse à l’assuré le choix des modalités de sortie de l’épargne.
Ce dernier pourra opter, tant pour l’épargne volontaire que pour l’épargne salariale, pour la perception soit d’un capital, soit d’une rente viagère.
Les sommes se rapportant aux cotisations obligatoires ne pourront, quant à elles, faire l’objet que d’une rente viagère.

Précision importante : bien que l’épargne soit bloquée jusqu’au départ à la retraite, le PER prévoit, comme pour le Perp ou le Madelin, des cas de déblocage anticipé : décès du conjoint, invalidité de 2e ou 3e catégorie de l’assuré, de son conjoint ou de ses enfants, surendettement, expiration des droits au chômage, cessation d’activité suite à une liquidation judiciaire et achat de la résidence principale.

LE DÉCÈS DE L’ASSURÉ

En cas de décès prématuré de l’assuré, le PER sera clôturé et l’épargne accumulée sera transmise, sous forme de capital ou de rente, à ses héritiers ou aux bénéficiaires désignés dans le contrat.
Ces sommes intégreront donc l’actif successoral.

Toutefois, lorsque le PER aura été ouvert auprès d’un assureur (et non un gestionnaire d’actifs), les sommes versées relèveront du régime fiscal avantageux de l’assurance-vie (régime fiscal de l’assurance-vie aménagé dépendant uniquement de l’âge de l’assuré au moment du décès).

LE PER BÉNÉFICIE D’UN RÉGIME FISCAL FAVORABLE